没签劳动(dong)条约，能(neng)认定工伤吗？,劳动(dong)者(zhe),关系,工友(you)
没签劳动(dong)条约，能(neng)认定工伤吗？
劳动(dong)条约是劳动(dong)者(zhe)与用人单位创(chuang)建劳动(dong)关系的法(fa)定凭证。
提出工伤认定请(qing)求时(shi)，职(zhi)工如果(guo)未(wei)能(neng)与用人单位签订劳动(dong)条约，能(neng)够提供能(neng)够证明劳动(dong)关系存在(zai)的其他材(cai)料(liao)，如领取劳动(dong)报(bao)酬的证明、单位同事的证言证词等。
凭据《人力资(zi)源社会保障部(bu) 住房城(cheng)乡(xiang)建设部(bu) 安全监管(guan)总局 天下总工会 关于进一步做好(hao)建筑业工伤保险工作(zuo)的意见》（人社部(bu)发〔2014〕103号）划定：“对未(wei)签订劳动(dong)条约的，由(you)人力资(zi)源社会保障部(bu)门参照工资(zi)支付凭证或纪(ji)录(lu)、工作(zuo)证、招工登记表、考勤纪(ji)录(lu)及其他劳动(dong)者(zhe)证言等证据，确认事实劳动(dong)关系。”
需要单位同意吗？
《工伤保险条例》第十七条划定，用人单位未(wei)按相关划定提出工伤认定请(qing)求的，工伤职(zhi)工大概其近亲属、工会组(zu)织在(zai)事故伤害发生之日大概被诊断、鉴定为职(zhi)业病之日起1年(nian)内，能(neng)够间接向用人单位所在(zai)地统筹地区社会保险行(xing)政部(bu)门提出工伤认定请(qing)求。