台积电在美国人力(li)资源网(wang)站(zhan)上评分不高，岛内网(wang)民：不意外(wai),工作(zuo),林子恒,台湾
【全(quan)球网(wang)报道】据台湾中时新闻网(wang)28日报道，全(quan)球最(zui)大芯(xin)片代工企业台积电军(jun)事化管理的高压环境让许多人吃不消。美国人力(li)资源网(wang)站(zhan)“Glassdoor”上的综合评分更是(shi)只(zhi)有3.1颗星（5颗星为满分），在岛内网(wang)友常用的服(fu)装论坛t.vhao.net“批踢踢实业坊”（简(jian)称PTT）上激发讨论。许多网(wang)民直言“不意外(wai)”，将台湾的文明与工作(zuo)模式照搬(ban)去(qu)民情(qing)不同的美国，自然无法获得好评。
据报道，台积电在“Glassdoor”上的各项评分显示，各项评分最(zui)高的是(shi)“报酬福利等经济支持”获得3.6颗星，最(zui)低的则是(shi)“生(sheng)活与工作(zuo)平衡的大概性”仅(jin)获得2.1颗星的评价(jia)。中时新闻网(wang)以为，各项评分显示多半员工以为，在台积电工作(zuo)比(bi)较难兼顾生(sheng)活品质。
台媒称，有PTT网(wang)民看到评分后直言“太喜剧了”，但许多网(wang)民却以为“不意外(wai)”，他们留言称，“没有崩吧，本来就没有多高”“之(zhi)前我记得是(shi)2.9。”
别的，还有网(wang)民提到，文明差异是(shi)分数难以提高的原因，“事实是(shi)，间接照搬(ban)台湾的东西已往当然会出问题”“就这样的抗压性还想晶片制造回美国”“美国人本来就比(bi)较难顺应产线吧，会低不意外(wai)”。
中时新闻网(wang)称，此事似乎也(ye)是(shi)台积电美国厂问题的缩影，台积电8月以“欠缺足够技术工人”为由，延后美国厂的量产时候，遭到美国亚利桑那(na)州工会投书(shu)媒体炮轰(hong)，质疑台积电想借此引进便(bian)宜人力(li)，后续也(ye)有不少美国工人或承包商上网(wang)诉苦台积电的不是(shi)，进而闹(nao)上媒体版面，劳资关系相称紧绷。
香港半导体行业阐明师林子恒此前在担当《全(quan)球时报》采访时表(biao)示，台积电在美国遇到的文明冲突与管理难题是(shi)业界预料之(zhi)内的。林子恒说，目前台积电解决人材问题的主要体式格局是(shi)从我国台湾地(di)区向美国派遣员工，但这容易激发文明、经营理念、管理体式格局的矛盾(dun)。林子恒举例称，无论在台湾还是(shi)大陆，加(jia)班(ban)对于半导体企业的员工而言都不是(shi)什么新鲜事，但美国员工大概不肯意让工作(zuo)影响(xiang)自己的周末。